Prochain RDV, le jeudi 20/10/11 : Le bien-être au travail, comment faire ?
Discussion animée par Loïck Roche (GEM), co-auteur de « Le Slow Management – Eloge du bien-être au travail » (Editions des PUG ; avec D. Steiler & J. Sadowsky). Avec l’aimable participation d’un DRH de la région grenobloise.
De 18h à 19h30, au café de la Librairie Decitre à Grenoble.
Entrée gratuite, pour vous inscrire, nous contacter :
caferhgrenoble@gmail.com
Le bien-être au travail, comment faire ?
Publié dans Ressources humaines
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Management des RH, un atout stratégique pour les TPE et les PME
Le management des ressources humaines est-il possible dans la TPE ou la PME ? Que peut-il apporter à l’entreprise comme au dirigeant ? Quelles formes peut-il prendre ? Et autant d’autres questions à débattre lors du Café RH Grenoble de juin ! Continuer la lecture
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Les métiers en tension
Dans le contexte économique actuel, comment attirer, former et fidéliser les nouvelles recrues lorsque les profils recherchés correspondent à des emplois pénuriques ? Continuer la lecture
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Café RH-Grenoble : « Et le dialogue social ? »
Compte-tenu de l’actualité juridique et des attentes des parties prenantes dans l’entreprise, allons-nous « Vers un renouveau du dialogue social dans les entreprises ? »,
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Café RH-Grenoble de mars : « La Réforme de la formation professionnelle »
« Un an et demi après la Réforme de la formation professionnelle, quels sont les premiers enseignements ? qu’est-ce qui nous attend en 2011 ? »
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Café RH-Grenoble de février : « A travail égal, salaire égal »
« Egalité de traitement, ‘à travail égal, à salaire égal’ : ce qui a changé, pourquoi, quelle marge de manœuvre pour l’employeur ? »,
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La Génération Y au travail, ça donne quoi ?
La génération Y interpelle toujours les RH. Nés entre 1978 et 1994, ils représentent 20 % de la population française. C’est une génération qui a connu l’instabilité : parents au chômage, divorcés… sans repères. Une génération débrouillarde donc.
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Communication et organisation du travail : faites le compte !
La communication dans une entreprise peut également être source de dysfonctionnement.
L’étude publiée par le SIS International Research chiffre à 3 900 € par salarié la perte de productivité des entreprises dont l’effectif est compris entre 100 et 400 personnes.
Cinq carences, sources de de travail inutile par le salarié, sont ici pointées. Continuer la lecture
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Législation sociale : ce qui change à la rentrée
Un certain nombre de textes sociaux ont été publiés cet été : harcèlement au travail, aides à l’embauche, stages en entreprise, etc. Voici ce qui change à la rentrée. Continuer la lecture
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Liens vers l’emploi
Un nouveau portail Internet paritaire vient d’être lancé par les partenaires sociaux à destination des employeurs, des salariés et des demandeurs d’emploi. Continuer la lecture
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